La gestión del Capital Humano contribuye a que los seres humanos integrantes de una empresa apoyen al logro de los objetivos.

La importancia de la gestión del Capital Humano en SG Gestión Financiera radica en que actualmente nuestra empresa debe dar respuestas a los cambios experimentados en la sociedad en general y del mundo laboral en particular entre los que destacan:

  • Aumento de la competencia y por lo tanto de la necesidad de ser competitivo.
  • Los costos y ventajas relacionadas con el uso de los recursos humanos.
  • La crisis de productividad
  • El aumento del ritmo y complejidad de los cambios sociales, culturales, normativos, demográficos y educacionales.
  • Los síntomas de las alteraciones en el funcionamiento de los lugares de trabajo.
  • Las tendencias para la próxima década

Objetivos Explícitos

    Existen cuatro objetivos explícitos fundamentales a alcanzar mediante la gestión eficiente del Capital Humano:

    • Atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de desarrollar o adquirir las competencias necesarias de la empresa u organización
    • Retener a los empleados deseables
    • Motivar a los empleados para que estos adquieran un compromiso con la empresa y se involucren en ella
    • Ayudar a los empleados a crecer y desarrollarse dentro de la empresa

Objetivos implícitos

    Existen tres tipos de objetivos implícitos relacionados con el capital humano:

    • Mejorar de la productividad
    • Mejorar de la calidad de vida en el trabajo y el cumplimiento de la normativa